2006-05-24(Wed)　23:51

人を動かすことって難しい。

年下の女に指図されたくない、という反感を示すようなプライドの高い人もいれば、３０代半ばなのに新人みたいに１から１０まで説明しないと駄目な人もいるわけで。そういう人達を同じ方向に向かせるためには、こちらも相手に合わせて対応を変える必要がある。
おまけに、彼等が動いてくれないことで生じる問題の責任は、わたしに降りかかるわけだ。

憂鬱なのは、いよいよ本格的にわたしのところに新しい人が入ってきたこと。

優しく言ってみる――＞やらないが返事だけはする
事務的に言ってみる――＞数分後に反応が返ってくる
強い口調で言ってみる――＞萎縮する
笑い飛ばす――＞固まる
気楽にやろうと慰める――＞謝られる

どないせーっちゅうねんっ!?

さすが、「苦労するよ」と警告つきでやって来た人だけのことはある……既存の問題児より手強いぞ。――というか、こういう調整とか現場の指揮をとるのが、わたしの上司として派遣された課長代理の仕事じゃないのかっ？　アナタ、問題のあるときにかぎって姿くらますのやめてよね！
課長代理が来る前より後のほうが気苦労が増えているっていうのが、納得いか〜ん。

それでも、冗談を言って和ませてくれたり食事に誘ってくれたりするメンバーに恵まれていることも、事実。
声はデカイし、口が悪いうえに寒いギャグ言うし、机の上の整理苦手だし、キレると手がつけられないわたしだけど……彼等に認められている間は、まだ大丈夫だと思いたい。
とりあえず、今晩ご馳走になったピザとパスタに報いるくらいは頑張らねばね（笑）。